在剛剛過去的這個黃金周，我國有一半以上人口出行，國內多個景區(qū)游客數(shù)量達到歷史高峰引發(fā)爭議。于是就有分析稱，國人愛在黃金周扎堆出游的原因是我們平時的假太少了。然而，記者整理發(fā)現(xiàn)，目前我國公眾假日、休息日等休息時間每年共115天，但其中，探親假、晚育護理假、喪假等假日卻并不為公眾熟知。

        “由于國慶節(jié)、五一假期時間較長，又屬于公眾法定假，因此，大家都會選擇這個時間出游，而對于探親假、喪假等這種對休假人群有限制的假期，真正了解它們的人并不多。”據(jù)省社科院副院長石英介紹，除了這些對休假人群有限制的假期外，公眾現(xiàn)在對諸如端午節(jié)、清明節(jié)等傳統(tǒng)假日的利用率也相對較低，“這些傳統(tǒng)假日通常只能休1天，因此大家的熱衷度就很低。其實把這些小短假與其他假連休起來，小短假也會變成小長假。”

        那么，按照規(guī)定，究竟還有哪些假可以休、能休多久、休假期間工資又該怎么發(fā)？為讓您更加了解自己的休假權益，西部網記者特別整理出《假期完全手冊》，方便你協(xié)調和騰挪其他假期和周末，靈活的選擇休假出游時間。

        首先，企業(yè)須確保員工每周至少休息兩天。

        關于法定假，共11天（元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)與國慶各三天，均為帶薪假期）。

        帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        婚假。

        喪假。目前我國法律只對國有企業(yè)員工的父母、岳父母、公婆在死亡時，有薪假規(guī)定。對非國有企業(yè)職工的喪假，目前國家尚未有規(guī)定，有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定，對非國有企業(yè)和民辦非企業(yè)等單位，可根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定享受。

        產假。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

        哺乳假。

        探親假。工作滿一年的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》條件(不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)，享受探親假。

        病假。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應憑市社區(qū)(或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期。

        事假?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，具體休假內容。